2024年06月10日更新
経団連 選択的夫婦別姓 通称使用

経団連が選択的夫婦別姓導入を提言、企業にとってビジネス上のリスクと訴えているらしい

経団連が、選択的夫婦別姓制度の導入を強く求める提言を発表。国際化が進むビジネスシーンにおいて、旧姓使用によるトラブルやリスクを指摘し、政府に民法改正を求めました。

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経団連が選択的夫婦別姓導入を提言!企業にとってビジネス上のリスクと訴える

日本の法律では、結婚した夫婦は必ず同じ姓に統一することが義務付けられています。しかし、旧姓を職場で使い続けたいと考える女性は多く、企業では通称使用が拡大しています。

経団連は、この通称使用が海外では理解されにくいことなどから、企業にとってビジネス上のリスクになりうると主張。海外出張時に、通称が記された名簿と公的な身分証の氏名が異なることで、立ち入りを拒否されるトラブルなどが発生していることを例に挙げています。

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経団連が選択的夫婦別姓導入を提言したことは、大きな衝撃と同時に、時代の変化を感じさせる出来事でした。これまで経済政策中心だった経団連が、家族法制に関わる提言を行うことは、社会全体の意識変化を反映していると言えるでしょう。

特に、通称使用がビジネス上のリスクになるという指摘は、多くの企業にとって耳の痛い話でしょう。グローバル化が進む中で、旧姓使用によるトラブルは、企業の国際的な信用にも影響を与える可能性があります。

今回の提言が、政府や国会にどのような影響を与えるのか、今後の動向を注視していく必要があります。選択的夫婦別姓制度の導入は、個人の尊厳や多様性を尊重する社会の実現に大きく貢献するでしょう。

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まとめ作者